Descripción de la obra
Como líder de negocios en la carrera global de la actualidad, la cual está cada vez más competida, usted necesita, más que modas y rumores, un diseño organizacional enfocado y de funciones cruzadas, uno que fomente la comunicación al ínterior de la compañía y que le ayude a identificar y resolver asuntos menores antes de que se conviertan en grandes obstáculos para el éxito.
Diseño de organizaciones para crear valor recurre a investigaciones recientes así como a la experíencia de los autores para esbozar un marco integrado que permita coordinar los tres aspectos críticos de la arquitectura organizacional:
- Asignación de autoridad para tomar decisiones
- Desarrollo de sistemas efectivos de evaluación del desempeño
- Creación de una estructura de compensación lógica y motivadora
Los ejecutivos y las personas que toman decisiones deben enfocarse en la totalidad de sus organizaciones -y no en facetas partieulares, como en la estrategia, la calídad o la logística,- y ello para construir una compañía eficiente e interconectada. Díseño de organizaciones para crear valor le provee de métodos para analizar sistemáticamente todos sus problemas organizacionales y hacer que su fuerza de trabajo se convierta en un líder de mercado balanceado, funcional y listo para ia batalla.
