Descripción de la obra
Contenido:
Agradecimientos
Pólogo I, Antonio Garrigues Walker
Prólogo II, Pedro Miguel Etxenike
Introducción
Las personas y sus relaciones: La clave del éxito
Capítulo 1. Un nuevo estilo de relaciones
Capítulo 2. Proyecto basada en las personas
Capítulo 3. Equipos autogestionados (Caos organizado)
Capítulo 4. Comunciación - Libertad - Responsibilidad
Capítulo 5. Ofrecer oportunidades - No control - Cometer errores
Capítulo 6. Clientes - Proveedores integrados
Capítulo 7. Experiencia compartida
Capítulo 8. Innovación permanente (I)
Capítulo 9. Conceptos económicos compartidos
Capítulo 10. Perspectiva de futuro
Capítulo 11. Continua sensación de siembra
Capítulo 12. Transparencia - Confianza - Generosidad
Capítulo 13. Orgullo de pertenencia
Capítulo 14. Evolución: Física - Mental - Emocional
Capítulo 15. Un proyecto común = Un éxito compartido
Capítulo 16. Preguntas - Respuestas
Anexo I. Escuestas: Posición respecto a
Anexo II. Organizaciones = Proyectos donde el cambio organizacional, , se está implantando
Selección Bibliográfica sobre Koldo Satatxaga
Índice Análitico de nombre y materias
Enfoque:
? El libro comienza con un prólogo firmado por Antonio Garrigues Walker, uno de los más prestigiosos empresarios españoles, donde avala la exposición de Koldo Saratxaga.
? En 16 capítulos, el autor expone sus ideas donde comienza explicando el Nuevo Estilo de Relaciones que han de mantener las Personas en Equipos Autogestionados con Comunicación-Libertad-Responsabilidad, lo cual provoca nuevas Oportunidades con menos Control, pero lleva a una Innovación y Crecimiento constante
? Después nos desarrolla la idea de cómo estando los Clientes y Proveedores implicados en la empresa se consiguen mejores resultados.
? Todo esto, junto con los capítulos finales dedicados a la necesidad de que el empleado esté totalmente implicado, con orgullo de pertenencia y sensación de libertad, hará que se innove permanentemente y se progrese.
? Visto todo desde el punto de vista de haberlo llevado a cabo perso-nalmente en su gestión y con un éxito sin precedentes.
Puntos clave:
Koldo Saratxaga expone en este libro su líneas maestras de un modelo de gestión para garantizar el futuro de las organizaciones.
Sus ideas innovadoras impulsan a su vez la imnnovación permanente como naturaleza de la organización y su día a día.
Este modelo derriba del podio al caduco organigrama piramidal,con su jeraquización limitadora.
Mercado Publico:
El libro va dirigido a directivos de todos los niveles preocupados por conseguir que su empresa o su equipo sea más competitivo, con más innovación y mejorar resultados. Asimismo, a todo aquél interesado en la figura de Koldo Saratxaga. Alumnos de LADE y Escuelas de Negocios, junto a departamentos de Organi-zación de Empresas interesados en el estudio del caso Irizar.
